Warum die Gewinnverteilung so wichtig ist
Die Gewinnverteilung entscheidet darüber, wie sich die wirtschaftliche Zusammenarbeit anfühlt. Ein faires Modell sorgt für Vertrauen und Stabilität – ein unpassendes Modell dagegen für Streit. Deshalb gehört die Gewinnregelung zu den zentralen Bausteinen im Gesellschaftsvertrag.
Grundregel: Wenn nichts anderes vereinbart ist, gilt das Gesetz – und das sagt: Gleichverteilung nach Köpfen.
Typische Modelle der Gewinnverteilung
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Modell |
Kurz erklärt |
Vorteile |
Nachteile |
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Kopfanteile |
Jeder Partner erhält den gleichen Gewinnanteil |
Einfach & transparent |
Ungerecht, wenn Leistungen sehr unterschiedlich sind |
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Quote nach Beteiligung |
Verteilung nach Kapitalanteilen oder Investitionen |
Berücksichtigt Einsatz von Eigenkapital |
Leistung am Patienten bleibt außen vor |
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Umsatzorientiert |
Jeder erhält den selbst erwirtschafteten Umsatz abzüglich Kostenanteil |
Leistungsorientiert |
Aufwändige Abrechnung, Gefahr von Neid |
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Hybrid-Modell |
Fixbetrag (z. B. Grundkosten) + leistungsabhängiger Anteil |
Kombiniert Sicherheit und Leistungsgerechtigkeit |
Etwas komplexer in der Verwaltung |
In der Praxis setzen viele BAGs auf Hybrid-Lösungen, um sowohl Fairness als auch Leistungsanreize zu schaffen.
Besonderheiten bei Ärzten und Zahnärzten
- Unterschiedliche Behandlungsschwerpunkte: Ein Zahnarzt mit Implantologie erwirtschaftet oft andere Umsätze als jemand mit konservierender Zahnmedizin.
- Geräteinvestitionen: Wer ein teures 3D-Röntgengerät anschafft, möchte diesen Einsatz berücksichtigt wissen.
- Teilzeit oder Krankheit: Hier braucht es faire Regeln, damit niemand benachteiligt wird.
Unsere Empfehlung zur Gewinnverteilung
- Die „eine richtige Lösung“ gibt es nicht – jede Berufsausübungsgemeinschaft ist individuell.
- Wichtig ist, dass die Regelungen fair, transparent und steuerlich sauber sind.
- Im Gesellschaftsvertrag sollte auch geregelt sein, was in Fällen von Krankheit, Elternzeit oder bei Neueintritt eines Partners passiert.
Die Gewinnverteilung in einer BAG ist kein Randthema, sondern entscheidet über das langfristige Gelingen der Zusammenarbeit. Mit einem klaren, gut durchdachten Verteilungsmodell lassen sich Konflikte vermeiden und der Fokus bleibt dort, wo er hingehört: auf der bestmöglichen Versorgung der Patienten.
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